一是突出“选”。按照“公开招聘、按需招聘、平等竞争、人岗匹配、不超编制”的原则,将招聘流程固化为“过三关”:笔试关、面试关、审核关,保证录用过程的集体决策与公开、公平、公正。2021年,引进紧缺人才7人,公开招录40人,市场化选聘人才4人。二是着力“育”。注重干部实践历练,建立顶岗锻炼制度,拓宽年轻干部成长路径,激发干事创业的强大活力。2021年,选取11名优秀年轻干部到区委组织部、信息科和区国资委学习锻炼。三是大胆“用”。紧紧围绕国企重点工作统筹谋划干部队伍建设,着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备的观念,放手选拔使用优秀年轻干部。目前,中层干部中80后、90后占比高达99%。