A

公开

潼人社函〔2025〕21号                  签发人：戴红丽

重庆市潼南区人力资源和社会保障局

关于区政协十一届五次会议第205号提案

的复函

柴涛委员：

您好！您在区政协第十一届第五次会议上提出的《关于优化人才招聘环境，助力潼南区高质量发展的建议》（第205号）已转我局回复，感谢您对全区人才工作的关心、理解和支持，现就您所提建议函复如下：

一、完善政策体系。潼南区全面落实党的二十届三中全会精神，深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和视察重庆重要讲话重要指示精神，紧扣潼南现代化建设“1132”体系架构，坚持人才强区首位战略，迭代推进“英才潼行”工程，着力构建“1443”人才工作新格局。《潼南区实施“英才潼行”工程着力打造成渝中部重要人才集聚地的重点措施》《关于加强潼南区人才队伍建设的若干激励政策（试行）的通知》《潼南区实施“青柠计划”加强青年人才队伍建设若干措施（试行）》等系列文件，从住房保障、创业支持、团队支持、引才奖励、职称评定、子女入学、医疗保障等多维度吸引各类人才聚潼留潼。              

二、注重人才引进。坚持公招揽才、平台聚才、市场配才相结合，建立专业技术人才数据库、留学人员数据库、智荟涪江数据库 、双高人才数据库、企业岗位信息表、登记失业农民工、人力资源信息库，整合全区招聘资源，进一步促进人力资源供需匹配，实施“就创潼城”专项行动，围绕高校毕业生、农民工等重点群体就业服务，开展行业性、区域性、群体性专场线上招聘，2024年至今累计开展线上线下招聘会83场，提供20367个岗位。

三、优化服务保障。实施“3+30”人才服务模式，人才服务专员增加到188名；持续推进“一企一员”，为全区32家重点企业落实1名服务专员“点对点”提供服务，人才服务队伍不断壮大。建设潼南英才服务港，人才服务单位数量扩大至15个，服务事项增加至73项，服务范围更广、内容更丰，更能满足人才的多元化需求。开展“英才潼行·最美巧匠”“最美科技工作者”“潼南英才”等选树认定工作并开展宣传报道，进一步增强人才的荣誉感和获得感。

四、下一步工作安排。

（一）突出全球视野，着力集聚海内外紧缺优秀人才。对接落实“渝跃行动”和新重庆引才计划，动态完善潼南籍在外高层次人才库，通过“乡情引才”“以才引才”巩固拓展海内外引才渠道。健全全程“快响”和引才激励机制，组建“双招双引”工作专班，依托在外商会、招商小组等设立引才工作站。举办重庆国际人才交流大会专项活动、“海创涪江”创新活动等会、展、引系列活动，发挥欧美同学会等海外人才链接资源，深化与德国、马来西亚等交流合作，“一人一策”支持区内高校、重点企业、重大平台引进海内外高层次人才和创新团队。
    （二）紧扣发展需求，迭代推进“英才潼行”工程。深入实施“万商兴潼”行动计划，持续开展高新技术企业和科技型企业“双倍增”行动，加快引育高素质产业领军人才、创新研发人才、经营管理人才、技术技能人才。深入实施乡村人才培育“五万”计划，高标准建设重庆（潼南）农科城，持续引导各类人才服务乡村。完善急需紧缺人才目录，发布城市人才机会清单，加快集聚城市公共服务、规划建设、生态低碳、数字运营等领域专业人才。深化区域人才协同，主动融入成渝中线科创走廊建设，推动人才资源同招共引、同育共用。
    （三）坚持改革创新，持续提升人才工作辨识度。持续办好潼南“青竹荟”，围绕全区重点发展领域、人才共同关心话题，进一步丰富活动形式，为青年人才搭建交流对接、学习成长、服务发展的开放平台，推动青年人才挑大梁、站C位。做实产业村支书（主任）和乡村CEO改革实践，制定实施考核评价办法，落实考核激励、项目支持等激励措施，以人才振兴助力乡村全面振兴，形成有潼南辨识度和区域影响力的创新实践成果。推进落实人才创新创业全周期服务机制改革，对接全市“渝才荟”数字化平台，提档升级人才服务港，优化高频事项服务供给，构建综合集成、协同高效、闭环管理的人才服务贯通运行机制。

非常感谢您长期以来关心关注全区人才工作，此复函已经戴红丽局长审签，您对以上答复有什么意见，请填写在回执上寄给我们，以便我们改进工作

重庆市潼南区人力资源和社会保障局

                      2025年5月14日