重庆市潼南区国有资产监督管理委员会

关于区政协十一届三次会议第119号提案的

复    函

曾燮辉委员：

您提出的《关于加强国有企业干部队伍建设的建议》收悉。非常感谢您对潼南国企干部队伍建设的关心和关注。现就建议提出的有关问题答复如下：

一、关于“选拔优秀年轻干部到国企任职”建议

突出三个“维度”，构建人才支撑体系。一是完善高学历引进机制。组织国企积极参与“三百三千”人才计划，全球顶尖人才引进“渝跃行动”，参加第二届重庆国际人才交流大会，加快引进顶尖人才、领军人才和优秀青年人才。参与国家海外引才计划、博士后海外引进专项和国内博士后派出专项申报，做好海外引才安全保护和支持保障工作。指导国有企业建立校园招聘、社会招聘等青年人才引进体系。目前，五家区属国有重点企业共有专业技术人员146人，其中高级职称19人，中级职称69人；具有硕士研究生23人，本科学历239人，大专学历76人。二是拓展高层次人才引进渠道。建立与高校、科研机构、金融机构的战略合作关系，鼓励国有企业采取项目合作、挂职兼职等方式引进一批战略新兴产业领军人才、青年骨干人才。三是激发内部职工自身潜力。根据不同类型、不同层次人才实际，建立与岗位需求、职业发展相适应的培养体系。如，区水务集团实施“工匠传承计划”，为一线职工搭建职业技能提升平台，目前已有15人取得初中级专业技能职称，22名一线职工取得中高技能证书。

二、关于“完善选人用人机制”建议

坚持三个“原则”，夯实选人用人基础。一是坚持党管干部原则。督促国企党委严格履行选人用人主体责任，严格执行民主集中制，坚持对选拔任用工作集体研究、讨论和决策，把好选人用人关。二是树立正确的用人导向。突出政治标准，落实好干部标准，坚持事业为上，着力选拔使用能够推动区属国企改革发展、胜任岗位需求、敢于负责、勇于担当、实绩突出的干部。三是严格选拔任用程序。出台《重庆市潼南区区属国有重点企业中层干部管理办法》，实行干部选拔任用全程记录，做到公平、公正、公开。截至目前，累计选拔国有企业中层干部60余名，为潼南区国有企业发展提供强有力的人才支撑。

三、关于“完善干部梯队建设”建议

实施三个“措施”，优化干部梯队建设。一是优化年龄结构。着眼近期需求和长远战略需要，落实年轻干部三级梯队建设计划，统筹年轻干部培养，为国企输送人才400余名。二是完善专业结构。根据国企工作的不同需要，有针对性地培养和引进党建、经济、农业、旅游等领域高素质人才50余名。为国企多元化发展打下坚实基础。三是加强实践历练。通过国资借调等方式，选派30余名干部到不同岗位挂职、锻炼，助推国企“青苗”茁壮成长。

四、关于“完善干部激励机制”建议

完善三个“机制”，激发干部职工活力。一是建立“一企一策”考核机制。根据国企功能定位、行业特点、承担重大任务等情况，自2020年起，在国企经营业绩考核中统筹共性指标与个性指标，增强考核精准性规范性有效性，引导国企不断提高核心竞争力、增强核心功能。二是完善正向激励机制。比如，在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献的；专业性较强的岗位或者重要专项、重大改革工作急需的人才在提拔中层干部时可以适当放宽任职资格，破格提拔，让真正想干事、能干事、会干事的干部有获得感、成就感和荣誉感。三是健全容错纠错机制。落实三个区分开来，从政策、法律法规和行业规范角度，科学界定错误类别、性质和程度，及时发现和纠正干部的思想行为问题，积极“治病救人”，坚决遏制国有企业干部队伍中出现“逆淘汰”现象。

下一步我委将根据您的建议，结合我区国企实际，通过送出去培养、请进来讲学、结对培养等多种形式，不断提升国企人才队伍素质，为我区国有企业发展提供强有力的人才支撑。

非常感谢您对国企人才工作的关心和建议。希望今后继续得到您的更多关注和支持。

此复函已经周兴文主任审签，您对以上答复有什么意见，请填写在回执上寄给我们，以便我们改进工作。

特此函复。

                   重庆市潼南区国有资产监督管理委员会

                        2024年5月13日

（联系人：余成美   联系电话：87280820）