重庆市潼南区人力资源和社会保障局党组

关于区委巡察整改进展情况的通报

根据区委统一部署，2024年4月至6月，区委第二巡察组对区人力社保局党组进行了常规巡察。现将巡察整改进展情况向社会公开：

一、在“上轮巡察整改不到位的问题”方面

（一）问题表现。一是解决劳动问题办法不多、力度不强，服务群众意识有待提升；二是局党组统筹力度有待加强。

（二）整改情况。一是有效预防欠薪风险。不断提高服务群众意识，开展 “惠民强企 利剑安薪”专项行动和“劳动用工风险排查化解专项行动”，以群众满意度检验实干成果。二是提升工作统筹力度。研究制定《重点工作调度会议和专项工作调度会议规则》，组织召开专题部署调度会议10余次，确保巡视巡察问题及时有效整改落实。

二、在“贯彻落实党的路线方针政策、党中央决策部署及市委、区委工作要求不够有力，统筹推进人力社保工作高质量发展有差距”方面

（一）问题表现。一是政治理论学习还有不足；二是履行职能责任还有差距；三是“争先创优、赛马比拼”还有不足；四是防范化解风险能力不够强；五是落实意识形态工作责任制还有差距。

（二）整改情况。一是严格落实“第一议题”制度。认真完善修订《“潼人学习”制度》《党组中心组学习制度》系列学习制度，第一时间学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。开展中心组学习7场、讲授廉政专题党课5场次，交流研讨40余人次。二是切实履职尽责。对高校毕业生实现100%联系帮扶，实现高校毕业生就业率达到94.73%；11家培训机构全部建立生物识别、指纹打卡等科技监管方式。强化工伤保险参保扩面提质，2024年参保人数较2023年增长0.5%。三是推动重点指标提档升位。高效落实党建统领“885”工作体系，紧扣市人力社保局“数字人社驾驶舱”指标，重点产业保障用工任务完成率等37个重点指标获满分。四是防范化解重大风险。稳步加大依法处置力度，通过三级治理平台，交办、转办相关责任单位，及时有效化解重大风险。五是严格落实意识形态工作责任制。2024年局党组会专题研究部署意识形态工作，听取意识形态汇报，常态化落实谈心谈话、提醒等制度。

三、在“落实全面从严治党有差距，廉政风险防控存在薄弱环节”方面

（一）问题表现。一是履行管党治党责任未完全到位；二是派驻纪检监察组履行监督责任有不足；三是违反中央八项规定精神偶有发生；四是重要领域、关键环节存在廉洁风险。

（二）整改情况。一是履行管党治党责任。扎实推进“三真•三放心”清廉人社建设，班子成员开展廉政谈话400余人次。二是强化日常监督检查。纪检监察组定期对工作落实情况进行跟踪调度，强化谈心谈话，精准政治生态分析研判。三是规范财务管理制度。修订完善《财务、基金（资金）管理制度》等财务管理制度3个，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，严格规范制度执行。

四、在“落实机关党建工作责任制不够到位，党的组织建设和干部队伍建设存在不足”方面

（一）问题表现。一是党内政治生活不够严肃；二是自身建设还有差距；三是干部选拔任用还有短板；四是队伍建设还有不足。

（二）整改情况。一是严肃党内政治生活。局党总支组织开展党务工作集中培训，局机关党支部获评“红岩先锋•四强支部”。巡察问题整改专题民主生活会收到批评意见60条、建议60条。二是落实“三重一大”制度要求。认真完善修订《局党组会议事规则》，不断推进局党组议事规则规范化。持续加强人社行风建设，2024年组织10名同志参加练兵比武，4名同志进入全市前100强。三是规范选人用人程序。严格选人用人各环节的规范要求，不断提升选人用人规范化水平。四是优化干部队伍建设。充实区劳动人事争议仲裁院专业人员，全面配齐配强科级干部。

五、在“推进的立行立改事项”方面

（一）问题表现。宣传标语未与区委保持一致。

（二）整改情况。局党组高度重视，当即将宣传标语修改为“总书记有号令，党中央有部署，重庆见行动，潼南勇创先”。